よくある質問
- Ｑ１：どのような人材を求めていますか？
- Ａ１：どの職種にも共通して言えることはお客様の要望を聴き出し、それを業務提案や業務改善に活かしたり、業務を円滑に行う為のコミュニケーション能力のある方です。
- Ｑ２：入社前にパソコンのスキルはどの程度準備しておけば良いでしょうか？
- Ａ２：事務職についてはWord、Excelの基礎知識が必要となります。
ＳＥ（システムエンジニア）についても、入社約３ヶ月間のＩＴ基礎研修を行いますのでWord、Excelの基礎知識があれば大丈夫です。
- Ｑ３：入社後の教育・研修制度はありますか？
- Ａ３：社員一人ひとりのキャリア形成をＪ－ＰＯＷＥＲグループ共通のＣＤＰ支援制度でサポートしており、階層別研修、目的別研修、自己研鑽研修、部門別研修等があります。また、資格取得奨励制度により社員のスキルアップを支援しています。まず、入社時３週間で新入社員研修があり社会人・企業人としての基礎を身に着けてもらいます。
- Ｑ４：配属先の決定はどのように行われるのですか？
- Ａ４：本人の適性や能力、各部署のニーズによって決められますので必ずしも希望どおりの部署に配属されるとは限りませんが、配属後の上司との定期的な面談により希望を伝える機会はあります。
- Ｑ５：異動や転勤はありますか？またどのくらいの周期でしょうか？
- Ａ５：異動や転勤はどの職種にもあります。ただその頻度には個人差があり、一概に決められた周期はありません。特に、総合職はＪ－ＰＯＷＥＲの発電所に隣接する事業所への転勤があります。また、ＳＥは本店地区（門前仲町・銀座）に在籍しておりますが、プロジェクトの内容により転勤することもあります。なお、一般事務職は、住居の移転を伴う転勤はありません。
- Ｑ６：社内でクラブ活動やイベント等はありますか？
- Ａ６：グループ会社としてサッカー部やラグビー部やテニス部等各種クラブ活動があります。また、ＴＨＰ（健康保持増進）としてボーリング大会や、皇居一周マラソン、釣り大会等を実施して従業員間のコミュニケーションを深めています。また、本店地区では３年に１度開催される富岡八幡宮例大祭にも参加しており、お神輿を担いで地域の方々との交流を深めております。
- Ｑ７：社宅や寮、保養所はありますか？
- Ａ７：総合職、ＳＥについては社宅、寮を用意しております。保養所は全国に数箇所あり、社員とそのご家族であれば誰でも利用が可能です。
- Ｑ８：育児休業制度を利用する社員はいらっしゃいますか？
- Ａ８：産前産後休暇、育児休業、育児のための短時間勤務、育児休暇やフレックスシフト勤務など子育てを支援する制度を活用して、子育てと仕事を両立して頑張っている社員が沢山います。また、ワークライフバランスの観点から、ノー残業デーや一斉退社日を設けるなど、より働きやすい職場環境整備に取り組んでいます。
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