福利厚生・ワークライフバランス
当社では育児休業・介護休業をはじめ、各種社会保険完備など社員一人ひとりのより良い生活を実現するため、さまざまな福利厚生制度、ワークライフバランスの制度を導入しています。また、ワークライフバランスの観点から、一斉退社日（ノー残業デー）を設けるなど、より働きやすい職場環境整備に取り組んでいます。
育児休業・介護休業・短時間勤務制度
子育てや介護にかかわる社員が安心して働けるように、産前産後休暇、育児休業、育児のための短時間勤務、介護休業、介護のための短時間勤務、看護・介護休暇、スイングタイム勤務やフレックスタイム勤務などの制度を設けています。これらを活用して、家庭と仕事を両立して頑張っている社員が沢山います。
育児休業制度を利用した女性社員からのメッセージ
私たちは出産・育児のため育児休業を取得しました。休業中は子どもとたくさんふれあいながら日々の成長を間近で見ることができ、充実した毎日でした。
復職を望んでいたため、休業中も同僚から職場の様子を聞いたり、育児休業を取得した先輩方に保育園入園に向けての準備や復職後の仕事と家事・育児の両立等についてアドバイスをいただきました。そのおかげもあり、復職後は職場にすんなりと馴染むことができたと思います。現在もそれぞれのスタイルにあった短時間勤務を利用し、仕事と家庭の両立に励んでいます
カフェテリアプラン
会社の福利厚生施策について、従業員に一定の持ち点（カフェテリアポイント）と選択肢（メニュー）を提供し、従業員が個々のニーズに応じて持ち点の範囲内で、必要なメニューを選択・利用できる制度のことです。
選択肢としては、レクリエーション補助、健康美容補助、自己啓発補助、育児介護補助、J-POWERグループ商品購入補助などがあります。
独身寮・社宅、保養所
本店および各事業拠点ごとに、独身寮・社宅を完備しています
（技術系総合職・事務系総合職のみ）。
保養所は全国に4ヶ所あり、社員とそのご家族であれば誰でも利用が可能です。
クラブ活動、イベントなど
J-POWERグループにはサッカー部や野球部、テニス部等各種クラブ活動があります。また、THP（健康保持増進）としてボーリング大会や、皇居一周マラソン、バスハイク等を実施して従業員間のコミュニケーションを深めています。
主な制度一覧
