ENVIRONMENT
育児休業や介護休業をはじめ、各種社会保険の完備など、
社員一人ひとりがより充実した生活を送れるよう、
福利厚生やワークライフバランスを支える制度を幅広く整えています。
WORK SYSTEM & BENEFITS 勤務制度・福利厚生
社員寮
全ての事業所に1ルーム個室の社員寮があります。寮内には食堂があるので衣食住に不自由のない環境を提供しています。
※65歳（定年）まで入居することができます。
社宅
概ね3LDKの物件に扶養家族との入居が可能です。
※65歳（定年）まで入居することができます。
人間ドック受診
生活習慣病の早期発見、治療を目的として、35歳以上の従業員本人とその被扶養者を対象に人間ドックの受診費用の補助を行っています。
※年齢制限あり
Total Health Promotion活動
外部講師を招いたヨガ教室の開催や栄養に関するレクチャー、日常的に行うことのできる運動指導など社員の皆さんの健康促進につながる活動を行っています。
電源開発健康保険組合
従業員やその扶養家族の病気やけが、傷病による休業、出産などに対して医療費の負担や各種給付金を支給しています。また、病気の予防や健康促進を目的とした各種健診をはじめ、様々な形で「健康づくり」をサポートしています。
退職金・企業年金
在籍年数に応じて、ポイント制で支給します。退職金の一部を企業年金として受給可能です。
財形貯蓄・共済会制度
給与からの控除により、会社を通じて積み立て貯蓄ができます。さらに財形貯蓄制度加入者に対しては、別に財形給付金制度も用意しています。相互扶助による会員の共済福利の増進をはかることを目的としており、結婚や出産、入学の際に祝金などが支給されます。
カフェテリアプラン
年間5万円分の選択制福利厚生制度です。旅行の際の移動・宿泊費、スポーツ観戦のチケット代金、スポーツジムの会費としてや、お米等の現物支給、さらには奨学金の返還に充当して頂くなど幅広く利用できます。
保養所
J-POWERグループで所有する全国4か所（千葉県千倉、長野県軽井沢、長野県蓼科、京都府伏見）の宿泊施設を安価な金額で利用できます。
