新卒採用エントリー 経験者採用エントリー
だれかのため、咲く。

BLOOMING
FOR SOMEONE.

「自分のため」を思うより
「だれかのため」を思う方が
力は何倍にも大きくなっていく。

「笑顔がみたい」その一心で
思ってもみなかった自分が花開く。

お客さま一人ひとりの笑顔を守り

社会を灯す、力になろう。

MESSAGE 採用メッセージ

チームを支え、社会を支える。
「縁の下の力持ち」として。

当社では、事務職も技術職も、チームを支え、お客様を支え、社会のインフラを支える大切な存在です。手がける業種は幅広く、扱う案件の規模や技術もさまざま。ジョブローテーションを通じて多様な仕事に挑戦し、幅広い知識を身につける人もいれば、特定の分野を極めるスペシャリストとして活躍する人もいます。

どの仕事も専門性を求められますが、経験や知識よりも大切なのは「あなたの気持ち」。まだやりたいことが明確でなくても、だれかを想い、行動できる力さえあれば、いろんな道が自然と拓けていきます。
そしてその成長を支えるのが、J-POWERグループの安定した組織基盤のもと整えられた、充実した福利厚生と教育体制です。ぜひ、おだやかであたたかな雰囲気の中で、自分らしく咲く道を見つけてください。みなさんの「今」と「これから」について、たくさんお話できる日を楽しみにしています。

総務部労務グループ 採用担当

INTERVIEW 社員インタビュー

仲間の“働く”を支え、 毎日が充ちていく。

事務系総合職 H.Y.

2024年新卒入社

仲間の“働く”を支え、 毎日が充ちていく。

#SECTION 01 入社のきっかけ

「安定して長く働ける企業に就職したい」という思いから、社会になくてはならないインフラ関連事業に魅力を感じていました。地元青森県で発電所が建設されていたこともあり、J-POWERグループの存在は学生時代から知っていました。
当社への関心が高まったのは、合同説明会の時です。グループ全体を支える様々な事業を担っていること、そして希望していた事務職の募集があることを知り、応募の決意が固まりました。また、手厚い福利厚生制度によって安心して働いていけそうだと感じたことも、入社理由の一つです。

#SECTION 02 JPBSの魅力

私は現在、広島県にある竹原火力発電所で働くJ-POWERグループ従業員の職場環境や社員寮に関わる、様々なサポート業務を行っています。当社で働くパート従業員の労務管理や施設設備の管理、備品手配、J-POWERグループ社員の転勤に関わる引越手続き、イベントの運営補助など、担当業務は多岐に渡ります。当初はその幅広さに驚きましたが、困った時にはすぐ前任者や上司に相談できるので、安心して働けています。
私自身も社員寮で暮らしているのですが、職場まで徒歩7分なので平日もプライベートをしっかり確保できるのがうれしいです。さらに寮は光熱費や家賃が一部補助されるので生活費の負担が少なく済みます。カフェテリアプラン（年間5万円分の選択制福利厚生制度）のポイントは旅費に充てることが多く、帰省の際にとても助かっています。
私の仕事は非常にたくさんの人と関わるため、信頼関係が何より大切です。発電所内のみなさまと積極的にコミュニケーションの機会を持ち、支え合うことで、公私共に充実した生活が送れています。

#SECTION 03 今後の目標

入社後2週間の研修を経て竹原事業所への配属が決まった時には、正直戸惑いもありましたが、快適な寮生活や温かい職場環境のおかげですぐに慣れることができました。竹原事業所の社員寮は、空港と新幹線駅が近いため、休日に趣味のライブやサッカー観戦によく出かけています。
一年目は業務を覚えるのに必死でしたが、今後は目的別研修への参加や資格取得にも積極的にチャレンジしたいです。受験料補助や資格取得祝金制度など、スキルアップを後押ししてくれる制度が整っているのもうれしいです。
また、定期的にキャリア面談の機会も設けられているため、自分のキャリアステップを上司に相談できることも心強いです。将来的には、経理業務に挑戦したいという思いもあり、これからも様々な分野から仲間を支える仕事に挑戦していきたいです。

#1DAY SCHEDULE 一日の流れ

8:30

出社

発電所内の全体朝礼へ参加

※事業所は8:30始業

8:50

メール確認

1日の流れを整理

9:00

見積書作成

手配した備品等に関する書類作成

10:30

書類作成・準備

新規パート採用者への必要書類準備

12:10

休憩

食堂にてグループ社員と昼食

14:30

各施設巡回

施設環境確認／従業員とコミュニケーションを図る

13:00

パートタイマーの原票
作成等労務関係業務

17:00

退勤

学びが、 誰かの笑顔につながる喜び。

事務系総合職 Y.O.

2023年新卒入社

学びが、 誰かの笑顔につながる喜び。

#SECTION 01 入社のきっかけ

私は小学生の頃に東日本大震災を経験しました。停電などで暮らしの基盤が不安定になった時、実感したのが「社会を支えるインフラの大切さ」です。そこから、人々の生活に必要不可欠な仕事に携わりたいと考えるようになりました。
また、学生時代は接客のアルバイトなどで多くの人と関わり、「頑張る人を支えること」にやりがいを感じていました。そんな自分のこれまでの価値観に合致したのが、働く人々をサポートする、当社の仕事です。
会社説明会や面接では、社員の方々が自然に挨拶をしてくれて、とても穏やかな雰囲気だったことが印象的です。ここなら安心して自分らしく働いていけると確信し、入社を決めました。

#SECTION 02 JPBSの魅力

現在は、不動産センターで所有するビルの管理と不動産仲介業務を担当しています。入社するまで不動産の知識はありませんでしたが、資格取得支援制度を活用して仕事終わりに学校へ通い、昨年、宅建試験に合格することができました。日々、先輩方のアドバイスを受けながら、少しずつ専門知識を身に付けています。
社内は同期や他部署との交流も活発で、幅広い業務について知るきっかけにもなっています。さらに、ジョブローテーション（3〜5年を基準に部署異動）を通じて未経験分野に挑戦できる環境も大きな魅力だと感じています。
また、福利厚生面も充実しており、現在は寮で暮らしているのですが、家賃や光熱費を一部負担してもらえる上、家電なども支給されるのでとても助かっています。カフェテリアプラン（年間5万円分の選択制福利厚生制度）はネイルや美容室によく利用しており、理想的なワークライフバランスを実現できています。

#SECTION 03 今後の目標

入居者対応や補修工事対応など、専門知識が必要な場面が多く、3年目になった今も毎回異なる課題に直面しています。まだ一人で完結できない仕事も多いですが、先輩のように自立して業務を任せてもらえる存在になれたらな、と思います。
入社２年目の頃、自分が担当したビルの補修工事が終わった時に、ビルに勤務する方が「綺麗になったね」と声をかけてくださり、自分の仕事がJ-POWERグループで働くみなさまの役に立っていることを実感しました。業務のために勉強することも、日々の仕事を頑張ることも、誰かの笑顔につながっている。こうした経験を胸に、これからも学ぶ姿勢を忘れず、将来的にはどの分野でも活躍できる人財を目指していきたいと思います。

#1DAY SCHEDULE 一日の流れ

9:00

出社

メール確認／1日の流れを整理

9:30

デスクワーク

工事の注文書作成／業者と日程調整

11:00

現地確認

改修現場立会／打ち合わせ

11:50

休憩

食堂にて昼食
（出先で食べることも）

12:40

デスクワーク

学生マンション新規入居者の契約手続き

社宅の管理会社へ提出する書類作成／工事発注のための資料作成

17:30

退勤

人工衛星を用いた予測解析で 社会課題に挑む。

技術系総合職 H.K.

2021年新卒入社

人工衛星を用いた予測解析で 社会課題に挑む。

#SECTION 01 入社のきっかけ

大学ではシステム情報学を専攻し、人工衛星の観測データを用いて木星の電波を解析する研究を行なっていました。教授の実績や人脈があってこそ扱う事のできた情報、そして専門性の高い研究に没頭できたことは大きな財産だったと思います。
システム情報学を専攻していたこともあり、SE職での就職を目指しており、IT技術を通して社会に貢献したいと考えていました。企業を選ぶ際に一番重要視したことは、安定して働ける環境です。当社は親会社がインフラを支える電力会社であり、充実した福利厚生面にも安心感を覚えました。希望するSE職のやりがいと組織の安定性、両方のバランスがこんなにも良い企業はなかなかないと思います。

#SECTION 02 JPBSの魅力

私は現在、人工衛星やドローンから得たデータを用いて、水力発電設備やその周辺地形の変状解析を行なっています。具体的には、人が現地で点検する箇所の絞り込みや、斜面の安定性の評価など、様々な知識を踏まえてデータを読み解いていきます。単純な数値解析だけでなく、日本の地形や地質についても総合的に理解することが必要で、実際に現地に足を運ぶこともあります。
また、並行して人工衛星の観測データを用いて被災地の状況を迅速に解析する新規ツールの開発も入社一年目から担当しています。おそらく私の学生時代の研究内容を踏まえて任命いただいたのだと思いますが、自分の手で責任ある仕事を切り拓いていける環境に大きな手応えを感じています。 当社は新しい技術を柔軟に取り入れられる経営基盤があり、個人の挑戦を歓迎する文化が根付いています。家庭とキャリアを両立したいと願う人にとって、長く安心して働ける職場だと思います。

#SECTION 03 今後の目標

これからの未来、AIやデータセンターの普及により、電力の需要と供給のバランスは社会全体の重要な課題となります。再生可能エネルギーの活用はもちろんのこと、発電設備の分散化など、エネルギーの常識を新しく形作る時が今なのだと思います。
J-POWERグループとしても数々のプロジェクトが進行中ですが、いずれは私もエネルギーの未来をともに創る業務に携わりたいと夢見ています。未来の技術発展にエネルギー分野から貢献出来るよう、これからも自分の仕事を突き詰めていきたいです。

#1DAY SCHEDULE 一日の流れ

9:00

出社

メール確認／1日の流れを整理

10:00

グループミーティング

後輩社員の作業確認／指示

10:30

外部会社とミーティング

研究結果·進捗報告

12:00

休憩

同期と昼食

12:50

資料作成

報告·打合せ資料の作成

14:00

研究·分析作業

17:30

退勤

社会の土台を支える スペシャリストとして。

技術系総合職 Y.S.

2022年新卒入社

社会の土台を支える スペシャリストとして。

#SECTION 01 入社のきっかけ

学生時代は情報工学を専攻しており、SEの道に進みたいという考えは早くから固まっていました。J-POWERグループを知ったきっかけは母校に届いた求人です。中でもIT事業を担う当社は魅力的で、インフラを支える仕事として社会貢献性が高く、大きなやりがいを感じられるのではないかと期待しました。他社も検討しましたが、最終的な決め手となったのは社員のみなさんの温かい人柄や丁寧な対応です。清潔で落ち着いたオフィスも好印象で、安心感を抱きました。

#SECTION 02 JPBSの魅力

入社後は基幹システム開発グループに配属されました。1年目に担当したのは、石炭輸入に関わる会計システムの再開発業務です。その後、発電所倉庫の貯蔵品管理システムの追加開発業務に2年間従事しました。現在は、風力発電の発電量予測に関わるシステムの新規開発業務を担当しています。当社は事業領域が幅広いため、案件ごとに規模や体制が大きく異なります。同じ会社にいながら多様なプロジェクトに携われる環境は、当社ならではの魅力ではないでしょうか。
また、研修制度も充実しており、入社後3ヶ月間の研修の他、階層別・部門別研修などもあり、基礎からしっかりスキルを身につけられる環境が整っています。資格取得には奨励制度があり、キャリア形成支援が充実していることも大きな魅力です。有給休暇も取得しやすい社風なので、しっかり休むことが挑戦の原動力につながっていると感じます。

#SECTION 03 今後の目標

過去に担当した案件では、自分自身のタイムマネジメント不足を痛感することもありました。悔しい思いをしたからこそ、常にタスクの優先順位を整理し、仕事に取り組む意識が身につきました。うれしいのは、システム開発を通してお客様から感謝の言葉を直接いただく時です。自分の仕事が確かに役立ち、社会インフラを陰から支える手応えを得られます。
当社におけるSEのキャリアは幅広く、マネジメントを極める人もいれば、スペシャリストとして専門技術を深める方もいます。私も技術力・マネジメント力を向上させながら、スペシャリストとして自分らしいキャリアを築いていきたいです。

#1DAY SCHEDULE 一日の流れ

10:00

出社

メールチェック／作業確認

10:30

システム開発業務

要件定義書の作成／ドキュメント作成

12:00

休憩

オフィス付近で外食

13:00

アプリ開発業務

デバッグ作業など

15:00

打合せ

16:00

アプリ開発業務

18:30

退勤

挑戦できる安心が、 未来を描く力になる。

技術系総合職 S.M.

2022年新卒入社

挑戦できる安心が、 未来を描く力になる。

#SECTION 01 入社のきっかけ

学生時代は経済学を専攻しており、プログラミング経験はありませんでしたが、周囲の話を聞くうち、今後ますます社会的必要性が増していくIT分野に関心を持つようになりました。
当社に興味を持つきっかけとなったのは、卒業論文でテーマとして選んだエネルギー系の会社であったこと、そしてIT・エンジニアリング事業を展開していることです。その他にも、J-POWERグループの強固な基盤のもと幅広い業務を行っていることから、社会経験のない段階からでも様々な分野を学べる環境があると感じました。さらに福利厚生の充実も魅力で、迷わず入社を決めました。

#SECTION 02 JPBSの魅力

現在私は、J-POWERグループ全体に関わる人事システムの運用保守業務を行っています。外部の方に文系出身だと言うと驚かれることが多いのですが、入社前の説明会や面接で難色を示されることはありませんでした。研修制度は非常に充実しており、社会人としての行動規範から実際のシステム構築まで、丁寧に教えていただいたことで業務の概要をすぐに掴むことができました。配属先の先輩社員がつきっきりで面倒を見てくれたことも、安心して希望分野に挑戦できた要因だと感じています。
社内には、年次に関係なくやってみたい事に挑戦させてもらえる文化が根付いています。本人の希望や適性に合わせて部署異動をした同期もいて、みんな様々な分野で自分らしく活躍しています。業務が幅広いので、入社してからでも自分に本当に合う仕事に出会えるチャンスがあり、キャリアを柔軟に描けることも大きな魅力だと思います。

#SECTION 03 今後の目標

右も左も分からない未経験分野への挑戦だったので、１年目はとにかく目の前の業務を必死でこなす日々でした。しかし徐々に業務の全体像が見え、過去の経験を活かせる部分が出てきた頃から、この仕事の面白さを実感できるようになりました。
今後はもっと積極的に学びの機会をつくり、例えば現在手動で行っている業務を自動化する仕組みづくりなど、新しいプロジェクトにもチャレンジしていきたいです。いつかDX開発の分野にも挑戦し、会社全体の業務効率化に貢献できるような力を磨いていければと思っています。

#1DAY SCHEDULE 一日の流れ

9:40

出社

9:50

メール確認

業務の優先度確認

10:00

案件毎の会議

12:00

休憩 昼食

本店7階のコミュニケーションスペースにて同期とお弁当を食べる

12:50

システム運用業務

グループ全体の人事情報の入力など

15:00

エラー·トラブル対応

システムに関する問い合わせやトラブル対応など

18:10

退勤

誠実に、丁寧に、 頼られる存在へ。

一般事務職 A.I.

2024年新卒入社

誠実に、丁寧に、 頼られる存在へ。

#SECTION 01 入社のきっかけ

大学では家政学部で児童学を専攻していました。自分が“人の役に立つ”ことに喜びを感じると意識し始めたのは、子どもと関わるボランティア活動がきっかけです。この時の気づきが就職活動の中でもよみがえり、縁の下の力持ちのように人をサポートする当社の仕事に魅力を感じるようになりました。また、年間休日数が120日以上あり、離職率が低く、安心して長く働ける環境だと感じたことも、入社理由の一つです。面接時は雑談も交えて和やかにお話ができ、不安な点をメールで質問した際にも丁寧に応対してくれたので、「人」を大切にしてくれる会社だと確信しました。

#SECTION 02 JPBSの魅力

私は現在、J-POWERグループの全従業員とその家族に関する社会保険の手続き業務をメインに担当しています。個人情報を扱う繊細な業務であるため、入力ミスがないよう常に細心の注意を払い、内容が正確に反映されるよう心がけています。3〜4月にかけての繁忙期は件数が多くて大変ですが、穏やかで協力的な方ばかりなのでストレスなく業務に取り組めることがうれしいです。
当社は初期研修だけでなく年次毎の研修制度も整っており、どの部署であっても着実に自分の成長を実感できるのではないかと思います。また、充実した福利厚生制度の中で、社員同士がお互いに支え合う文化があり、私自身も入社1年目から気兼ねなく有給休暇を取得できました。旅行や趣味など、自分の時間をしっかり確保できるため、仕事への集中力やモチベーション維持につながっています。私は通勤時間が長めなので、在宅勤務が利用できる点もありがたいですね。

#SECTION 03 今後の目標

入社1年目は業務を覚えて効率を上げることで精一杯でしたが、今後はより知識を深め、仕事の“質”にも意識を向けていきたいです。社会保険に関する手続きは法律に則ることが大前提であり、専門性の高い質問、相談がたくさん寄せられます。私自身の知識と経験を深めて、迅速にどなたにも理解しやすい説明ができるように成長したいと思います。
最近では、育児休業関連の新しい業務も任せてもらえるようになりました。無事に手続きを終え、「わかりやすくて助かりました」などの感謝の言葉をいただけると励みになります。今後も一つひとつ丁寧に業務を行い、周囲の信頼に応え続けたいです。

#1DAY SCHEDULE 一日の流れ

9:00

出社

メールチェック
各社中途入社／月末退職者の人数確認（月初）

10:00

デスクワーク

社会保険に関する届け出作成

12:10

休憩

フリースペースにて昼食
（同期と食堂で食べることも）

12:50

システム運用業務

グループ全体の人事情報の入力など

13:00

事務作業

届け出へのマイナンバー入力／健康保険組合への申請作業

育児休業を取得する方の取りまとめ／承認作業

16:00

デスクワーク

郵便物の確認／社会保険に係る伝票作成

17:30

退勤

J-POWERグループ全体の ウェルビーイングを目指して。

一般事務職 R.T.

2023年新卒入社

J-POWERグループ全体の ウェルビーイングを目指して。

#SECTION 01 入社のきっかけ

大学では経済学を学び、簿記の授業を通じて経理やバックオフィス業務に関心を持ったことから、一般事務を中心に就職活動を進めていました。
面接では担当の方が穏やかで丁寧に接してくださり、自分の考えや希望する働き方を自然に伝えることができました。他企業では志望動機や経験など、自社に合うか否かを測る質問が多かったのですが、当社では私自身がどんな仕事に向いているか、どのような働き方を望むのかといったパーソナリティーに寄り添った質問を受けたのがとても印象的です。「人」を大切にする会社なのだと実感し、入社の大きな決め手になりました。

#SECTION 02 JPBSの魅力

ウェルビーイングサポートセンターは、2023年4月、私の入社月に新設されました。J-POWERグループ従業員とその家族のウェルビーイングの実現を目指し、心と体の健康をサポートする様々な業務を担当しています。前例のない業務のため不安もありましたが、同じ部署の先輩や上長の丁寧な指導があり安心して業務をスタートすることができました。現在は、健康イベントやセミナーの企画運営、健康診断や予防接種の準備、所内庶務や経理など、多岐にわたる業務を担当しています。
先日、企画から運営まで一貫して担当した健康イベントの実施後アンケートにて「健康に関する意識が変わりました。積極的に取り組んでいきたい。」などの前向きな感想をいただくことが出来て、とてもうれしかったです。当社は経験が浅いうちから業務を任せてもらえてやりがいを感じることができます。また、定期的なジョブローテーションを通じて様々な業務を経験できますので、少しでも当社事業に興味がある方は是非チャレンジしてみてはいかがでしょうか。

#SECTION 03 今後の目標

年間を通して問い合わせや社内調整が多く、社内外問わず人との関わりが非常に重要であると日々実感しています。今後は、更なる健康に関する知識の習得、業務が多岐にわたってもスムーズに進められるようにしていくことが新たな目標です。
もちろん、例年参加者から好評いただいているウォーキングイベントや健康測定会、セミナーなどのイベント企画では、新しい視点やテーマを取り入れ、より効果的なプログラムへアップデートさせていくことも重要だと考えています。更なる経験を重ねることで判断力や企画力を磨き、社内に限らずグループ全体のヘルスリテラシー向上のための一助となれるよう努力していきたいと思います。

#1DAY SCHEDULE 一日の流れ

9:00

出社

メール確認／1日の流れを整理

10:00

定例ミーティング

業務の進捗確認

11:00

文書作成

イベントポスターや案内文書の作成

12:10

休憩

食堂にて同期と昼食
（その後、お弁当持参の同期とコミュニケーションスペースで合流しておしゃべり）

13:00

栄養冊子配布作業

各事業所への部数分けや封入

14:00

社外ミーティング

イベント委託業者と打合せ
／健診機関と打合せ

16:30

デスクワーク

転入／転出者のIT機器申請手続き
郵便物確認

17:30

退勤

CROSS TALK クロストーク

社員同士のリアルな声を、クロストーク形式でお届けします。
部署やキャリアの垣根を越えた会話から、
当社で働くことの魅力や風土を感じてください。

CROSS TALK 01
若手×中堅×管理職

安心の中で
「ITのプロ」として成長。

続きを読む
CROSS TALK 02
子育て中女性社員

両立を当たり前に。
安心と挑戦の心地よい循環。

続きを読む

私たちの成り立ち OUR HISTORY

笑顔のために、情熱で応える。

「お客さまの笑顔を一番と考え、情熱を持ち率先して行動し続ける。」ことを使命とし、専門性と経験を活かした高品質なサービスを提供しています。法令順守と社会的責任を大切にし、信頼される企業として常に価値創造に挑み続けています。

私たちの成り立ち

事業内容 BUSINESS FIELD

多彩な事業で、
J-POWERグループを支援。

J‑POWERグループを支える多彩な事業を展開。社員食堂や不動産管理・研修等を手掛けるクリエイティブ事業、基幹システムの設計・構築からITインフラ構築、解析やソフト開発を担う IT・エンジニアリング事業、グループの労務・厚生業務等を集約するシェアードサービス事業、従業員の健康支援に特化したウェルビーイングサポート事業、さらに発電用燃料の輸入実務を担う燃料ロジスティクス事業を通じ、安定した社会インフラに貢献しています。

事業内容

健康経営 HEALTH MANAGEMENT

社員の健康を支える職場づくり。

社員一人ひとりが心身ともに健康で、いきいきと働けることを何よりも大切にしています。私たちの仕事は「人」が中心。社員の皆さんが元気であることが、お客さまへの最高のサービスにつながると考えています。健康経営を経営の柱とし、働く環境の整備やサポート体制を充実させることで、誰もが安心して長く活躍できる職場を実現しています。

健康経営

人財育成制度 GROWTH

成長を支え、未来をひらく。

社員の成長を企業の成長と捉え、段階的で計画的な育成を実践。
入社後はOJT、面談、キャリア形成支援、Off‑JTを組み合わせたCDP制度を導入し、自己啓発や資格取得も支援します。中長期的にプロフェッショナルとしてキャリアを築ける環境が整っています。

人財育成制度

DATA
データでみるJPBS

※2025年3月時点

従業員数

パートタイマーも含めると1000名を超える従業員が全国で活躍中。

0 名

育児休業等取得率

出産をした女性従業員の100％が育児休業等を取得。男性従業員の取得も促しています。

0 ％

平均有給休暇取得日数

ワークライフバランスの充実を目標に有給休暇の積極的な取得を推進。

0 日

入社後3年以内の定着率

過去3年間の新卒採用者での割合。

0 ％

男女比

過去5年間の新卒採用者での割合。

男性
0
:
0
女性

技術職・事務職の割合

過去5年間の新卒採用者での割合。

技術職
0
:
0
事務職

平均勤続年数

従業員の皆さんが安心してキャリアを築ける働きやすい環境が整っています。

0 年

平均年齢

若手からベテランまで幅広い世代がそれぞれの強みを発揮して活躍しています。

0 歳

年間休日数

暦通りに休暇を取れるので、仕事とプライベートのバランスを大切にできます。

0 日
採用メッセージ 社員インタビュー クロストーク 3分で紐解くJPBS データでみるJPBS
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ENVIRONMENT
働く環境
RECRUIT INFO
募集要項