HEALTH MANAGEMENT

健康経営

COMMITMENT 健康経営宣言 MANAGEMENT 統括体制 STRATEGY MAP 戦略マップ METRICS 指標 HEALTH PLAN 衛生業務計画 CERTIFICATION 認定実績 OTHERS その他

COMMITMENT 健康経営宣言

当社は、多様な事業を通じてJ-POWERグループの電力安定供給に貢献しています。
「お客さまの笑顔を一番に考え、情熱をもって率先して行動し続ける。」という企業理念のもと、サービス品質の向上に努めています。私たちの仕事は「人」によるサービスです。仕事に誇りと喜びを持ち、健康で活き活きと働くことが、お客さま満足の実現につながると考えています。
そのため、従業員の健康は、当社の事業継続において欠かせない重要な土台です。

※「健康経営」はNPO法人健康経営研究会の登録商標です。

健康経営宣言

MANAGEMENT 統括体制

代表取締役社長をトップとした体制のもと、総務部が中心となって全社的に従業員の健康維持・増進を推進しています。労働組合・健康保険組合・各部門と連携しながら、健康経営の取り組みを進めているほか、J-POWERグループ各社とも連携し、グループ全体で従業員の心身の健康づくりに積極的に取り組んでいます。

STRATEGY MAP 戦略マップ

安全衛生業務計画において掲げる基本目標「感染症・生活習慣病の予防とメンタルヘルスケアの充実」のもと、従業員とそのご家族、J-POWERグループ各社の従業員、協力会社の皆さまの健康維持・増進に向けて、積極的に健康経営に取り組んでいます。

戦略マップ

METRICS 指標

項目	2022年度	2023年度	2024年度	備考
定期健康診断受診率	100.0%	100.0%	100.0%
適正体重者率	60.9%	60.7%	60.6%	当社からの出向者を含み、他社からの出向者は含まない
喫煙率	18.9%	18.8%	18.1%	当社からの出向者を含み、他社からの出向者は含まない
人間ドック受診率	91.0%	88.9%	93.5%	35歳以上（当社からの出向者を含み、他社からの出向者は含まない）
特定保健指導実施率	49.6%	72.1%	未確定	40歳以上（当社からの出向者を含み、他社からの出向者は含まない）
ストレスチェック受検率	96.0%	95.3%	96.9%
月平均所定外労働時間	16.5時間	15.8時間	15.4時間
平均有給休暇取得日数	17.6日	17.9日	17.1日
平均勤続年数	14.2年	14.3年	14.0年	グローバル社員およびエリア事務技術社員
育児休業取得率	73.7%	71.4%	92.3%	男女の取得率
労働災害率（度数率）	0.55	1.08	1.06	100万延べ実労働時間当たりの労働災害による死傷者数をもって、労働災害の頻度を表す数値
プレゼンティーイズム		32.3%	32.3%	測定方法：WHO-HPQ 2023年度　測定人数：1,022人、回答率：88.5％ 2024年度　測定人数：1,102人、回答率：94.6％
ワークエンゲージメント		偏差値50.1	偏差値49.8	測定方法：ベンダーオリジナル 2023年度　測定人数：1,030人、回答率：89.2％ 2024年度　測定人数：1,106人、回答率：95.0％

HEALTH PLAN 衛生業務計画

重点推進項目	主要業務
感染症予防・対策の継続	感染症予防・対策の継続と情報共有
生活習慣病等・健康づくり対策	(1)健康診断等の受診とフォロー法定定期健診の受診徹底有所見者への早期受診・精密検査、再検査受診等の働きかけ従業員・ご家族への人間ドック受診促進健康診断結果に基づく指導・注意喚起 (2)THP（トータルヘルスプロモーション・プラン）事業等へ取り組み健康保持増進活動の参加促進コミュニケーション活性化に向けた取り組み特定保健指導への参加定着 (3)食の健康に関する情報発信、意識の醸成
メンタルヘルス対策	(1)ストレスチェックストレスチェックの実施ストレスチェック結果に基づく医師の面接指導ストレスチェックデータの組織診断の実施相談しやすい産業保健体制づくりの推進 (2)メンタルヘルスに係る各種セミナー等の受講促進
健康に働くための支援	(1)産業医等による面接指導の慫慂 1.長時間労働者への産業医等の面談指導によるメンタルヘルスを含む健康の保持・増進 (2)ノー残業デー等の設定、ワンデーオフ運動の継続ノー残業デー・一斉退社日・ワンデーオフ運動の推進年次有給休暇5日未満の従業員へ時季指定を実施過重労働予備軍の解消に向けた取り組み
快適職場づくりの推進	(1)産業医および衛生管理者による安全衛生パトロール (2)5S運動の推進、衛生意識の高揚職場内5Sパトロール実施等により、快適な職場環境の形成・維持を推進全国労働衛生週間（10/1～10/7　9月：準備月間） (3)目の健康障害防止に対する環境整備 (4)禁煙の推進 (5)衛生管理者等の資格取得奨励

CERTIFICATION 認定実績

年月	内容
2025年3月	「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」
2024年3月	「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」
2023年3月	「健康経営優良法人2023（大規模法人部門）」
2022年3月	「健康経営優良法人2022（大規模法人部門）」

OTHER その他

書籍『こんな会社で働きたい－働く人の幸せを追求する健康経営企業編』に当社の取り組みが掲載されました。